Julkisen sektorin työntekijöiden jaksamisesta ja työkyvystä puhutaan tiuhasti ja tiukasti: Mitä kuuluu sote-alan työntekijöille? Uupuvatko varhaiskasvattajat? Johtamisen merkityksestä työkyvylle ja sen ylläpidolle puhutaan vähemmän – tai ainakin näin on, kun puhutaan julkisen sektorin työntekijöistä. Kuuluuko hyvä johtaminen myös julkisen sektorin työpaikoille?
